 Coaching :
Qu'est-ce que le coaching ?
Le coaching est une technique de développement personnel fondée sur l'effet miroir que peut susciter le dialogue et l'écoute sur la personne qui souhaite changer.
On peut influer sur les comportements en travaillant sur les valeurs, les croyances, l'identité, le sens que chacun donne à sa vie ... nous n'avons pas toujours conscience de ce qui conditionne nos comportements, le rôle du coach est de faire remonter ce qui guide nos comportements vers l'état conscient pour revisiter les "vieilles croyances" et décider de se "reprogrammer" pour se débarrasser de comportements gênants et pour choisir librement sa vie.
Vous avez...
Un objectif à atteindre... Des interrogations sur votre vie professionnelle... Une décision à prendre... Besoin d'assurance, de confiance en vous... Un événement important à préparer (réunion, conférence, entretien, prise de parole en public ...)
Un coaching peut vous être utile
Quelles sont les techniques utilisées ?
Les techniques utilisées sont variables d'un individu à l'autre selon la problématique abordée et la personnalité profonde de la personne : PNL (Programmation Neuro Linguistique ), Analyse Transactionnelle, expression artistique...
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Conseil en formation :
La Formation Continue de l'UTC, en partenariat avec l'association des diplômés Tremplin-UTC, s'investit dans l'accompagnement individuel des ingénieurs et scientifiques de l'UTC, pour les aider à se repositionner dans leur carrière, via la Formation Tout au Long de la Vie.
Cet accompagnement sera constitué d'un entretien d'une heure de conseil en formation, pour vous-même ou pour vos collaborateurs (entretien à Paris, à Compiègne ou par téléphone).
Les adhérents de Tremplin-UTC bénéficieront d'un tarif préférentiel sur les formations dispensées par l'UTC-Formation Continue.
Pour en savoir plus : http://www.utc.fr/formationcontinue/
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Les séminaires / ateliers carrière :
Prestations réalisées pour les ingénieurs de l'UTC :
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Les séminaires "Booster sa recherche d'emploi" (une journée) :
Plus qu'une formation théorique à la recherche d'un emploi, ces séminaires ont comme finalité de permettre à chaque participant de travailler efficacement sur ses objectifs professionnels de carrière. Plus particulièrement ils doivent l'aider à définir son projet et sa cible clairement, disposer d'un CV et de lettres qui "marchent", connaître ses arguments pour convaincre en entretien, savoir négocier son salaire et faire face aux difficultés qu'il rencontre. Un suivi personnalisé à distance ou en face à face est ensuite mis en place pour atteindre ces objectifs.
Les séminaires "Booster sa carrière" (une journée) :
S'adressant aux ingénieurs plus confirmés le séminaire "booster sa carrière" permet à l'ingénieur à son niveau d'expérience de trouver des solutions adaptées à sa problématique du moment que ce soit : réussir une reconversion professionnelle, répondre à ses questions sur son avenir professionnel, préparer un entretien d'appréciation, valoriser son expérience par écrit et à l'oral, préparer un tournant professionnel.
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Les ateliers de travail (une demie journée par atelier) :
Régulièrement des ateliers pratiques de travail autour de sujets tels que la démarche réseau, la négociation de salaire ou la préparation d'une sortie de l'entreprise sont réalisés. Ces ateliers d'une demie journée sont organisées autour de cas pratiques et de mises en situation réelle.
Les entretiens de conseil en face à face :
Préparés en amont par un travail personnel de réflexion et d'analyse de son parcours professionnel, ces entretiens permettent d'aller vite à l'essentiel et de débloquer les situations problématiques par des outils d'accompagnement et conseils adaptés.
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